Il Comune di Livorno ha aperto due selezioni pubbliche per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 13 amministrativi, categoria D, e n. 15 tecnici (geometri), categorie C, entrambi elevabili a seconda delle esigenze del Piano di Fabbisogno di Personale 2019-2021 e previo esperimento delle procedure di mobilità. Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dell’avviso, avvenuta oggi, la procedura concorsuale prende avvio: gli interessati potranno iniziare da domani 6 marzo ad inoltrare la propria domanda di ammissione al concorso tramite procedura telematica, sul portale del Comune di Livorno http://aidasmartportal.comune.livorno.it/E625 nella sezione “Concorsi”, entro e non oltre le ore 13 di giovedì 4 aprile 2019. Si ricorda che il 30% dei posti, per entrambe le selezioni, è riservato ai dipendenti del Comune di Livorno che dovranno comunque superare con successo tutte le prove previste dal bando.
“Il Comune continua ad assumere e per merito. La selezione riservata ai laureati porterà al servizio della città figure di responsabilità che dovranno tradurre le linee di governo della Livorno futura almeno per i prossimi vent’anni. Per farlo al meglio dovranno dimostrare competenze sempre più cruciali in ambito pubblico come la capacità di problem solving, innovazione dei processi e approccio multidisciplinare. Parliamo di un ricambio generazionale indubbiamente salutare che arriva ad 11 anni dall’ultimo concorso per laureati di questa amministrazione - commenta Francesca Martini, assessora a personale e sviluppo economico -. Il concorso per i geometri è, in parallelo al primo, la strada attraverso la quale dotiamo la macchina amministrativa di tutte le risorse umane necessarie per accelerare e ottimizzare le procedure di attuazione di pianificazioni cruciali per i cittadini, come quelle dei lavori pubblici”.
“Al concorso con cui assumeremo 29 amministrativi categoria C si sono iscritte oltre 3.373 persone e ci aspettiamo numeri simili per entrambe le nuove selezioni - conclude Martini -. Mi auguro di vedere tanti giovani cogliere queste occasioni di entrare nella pubblica amministrazione e saperla migliorare dall’interno” conclude Martini