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Attualità martedì 02 febbraio 2021 ore 11:44
Lavoro agile, Livorno fa scuola
Il piano operativo del lavoro agile del Comune è stato presentato a un workshop della School of Management della Bocconi
LIVORNO — Il modello di lavoro agile elaborato a Livorno fa scuola. Il Comune labronico, tra i primi enti locali ad avere approvato in Italia un piano operativo ad hoc, è stato chiamato, insieme al Comune di Milano, a presentare la propria esperienza durante un workshop organizzato dalla Sda Bocconi School of Management con la scuola nazionale dell’amministrazione della presidenza del Consiglio dei Ministri.
Lo ha annunciato il Comune di Livorno in una nota.
Il workshop, dal titolo “Il lavoro agile: stato dell’arte e prospettive di sviluppo” si è svolto ieri e ha vsito anche la presentazione dei piani elaborati dall’Inps e dal Consiglio regionale della Lombardia.
“E’ motivo di grande soddisfazione per tutti noi - commenta l’assessora al Personale Viola Ferroni- essere stati scelti a partecipare a un momento di confronto tecnico di così alto livello sia dal punto di vista professionale che manageriale, grazie al nostro Piano operativo, approvato con delibera di Giunta dello scorso 22 gennaio, al termine di un percorso che ha visto una serrata fase di predisposizione del piano e un altrettanto serrato dibattito con i sindacati”.
“Il ringraziamento - aggiunge l’assessora - va alla struttura comunale che ha avviato un percorso complesso, sia dal punto di vista dello studio delle attività smartabili che da quello normativo, consegnando all’Amministrazione, in tempi estremamente rapidi, un quadro oggettivo sulla cui base compiere le future scelte. Il lavoro da compiere è ancora ampio – sottolinea l’assessora - applicheremo correttivi eventualmente necessari in corso, anche in ragione della futura regolamentazione del telelavoro”.
Un risultato secondo l’assessora "Ancora più apprezzabile considerando che il Comune di Livorno - osserva Ferroni- nel marzo 2020 si è trovato completamente privo di una propria regolamentazione e sperimentazione del lavoro da remoto, che comprende sia telelavoro che smartworking, così come la legge prevedeva invece da anni".
La pandemia, ricorda l’assessora, "Ha accelerato il processo di informatizzazione del lavoro negli enti locali; un processo che deve essere gestito, attraverso il confronto con le organizzazioni sindacali, tenendo presente che il lavoro agile implica un’organizzazione diversa del lavoro, anzitutto dal punto di vista culturale".
“Si tratta ora di cogliere, come anche espresso in occasione del workshop, questa opportunità per ridefinire l’intera modalità organizzativa del Comune, le sue politiche assuntive e anche quella della definizione dei nuovi profili. Il Comune – conclude l’assessora Ferroni - è l’ente territoriale più vicino alle esigenze del cittadino e dell’impresa, questo è il punto fermo ed il concetto sul quale trovare un equilibrio con l’esigenza di conciliazione dei tempi vita/lavoro dei dipendenti”.
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